CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH GẮN VỚI CHUYỂN ĐỔI SỐ
- Chủ nhật - 10/08/2025 04:47
- In ra
- Đóng cửa sổ này
CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH GẮN VỚI CHUYỂN ĐỔI SỐ
Ngày 9/8/2025 , tại điểm cầu UBND xã Long Phước đã tổ chức Hội nghị trực tuyến tập huấn một số vấn đề liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước về ngành nội vụ trong các cơ quan do Sở nội vụ tỉnh Đồng Nai triển khai. Dự tại điểm cầu có đồng chí đại diện lãnh đạo HĐND,UBND, Văn phòng và Lãnh đạo cùng chuyên viên các Phòng ban chuyên môn xã; chuyên viên phụ trách công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
Tại Hội nghị cũng đề ra những mục tiêu định hướng các vấn đề cụ thể như. Cần nhanh chóng ổn định và chuẩn hóa vận hành của bộ máy. Nếu giai đoạn vừa qua là “vừa chạy vừa xếp hàng” để kịp tiến độ, thì nay yêu cầu đặt ra là hoạt động phải đi vào nề nếp, bảo đảm thông suốt, nhịp nhàng, hiệu lực cao. phải nắm chắc tình hình, chủ động xử lý khó khăn; vấn đề thuộc thẩm quyền giải quyết nhanh, vượt thẩm quyền thì kịp thời báo cáo. Trong điều hành, cần thực hiện nghiêm nguyên tắc “sáu rõ”: rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền; cùng “hai không”: không đùn đẩy, không né tránh. Đây là điều kiện để bộ máy phối hợp chặt chẽ từ cấp tỉnh đến cấp xã và tạo chuyển biến rõ rệt.
Song song với đó, phải hoàn thiện tổ chức bộ máy và nhân sự cấp xã. Sau khi sắp xếp theo mô hình mới, nhiều nơi mới dừng ở hợp nhất cơ học, chưa rà soát kỹ nhân sự. Thời gian tới, các địa phương cần đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc; người đáp ứng yêu cầu sẽ tiếp tục nhiệm vụ, người không đạt phải vận động nghỉ hoặc bố trí công việc phù hợp. Việc tuyển dụng, bổ sung nhân lực chất lượng cao phải theo đúng quy định, áp dụng các nghị định liên quan về tuyển dụng, hợp đồng, chính sách nhân sự và sử dụng nhân lực chất lượng cao. Biên chế và số lượng phòng chuyên môn cần điều chỉnh dựa trên dân số, diện tích, chức năng nhiệm vụ và đặc thù kinh tế - xã hội, bảo đảm tinh gọn nhưng hiệu quả
Tại Hội nghị cũng đề ra những mục tiêu định hướng các vấn đề cụ thể như. Cần nhanh chóng ổn định và chuẩn hóa vận hành của bộ máy. Nếu giai đoạn vừa qua là “vừa chạy vừa xếp hàng” để kịp tiến độ, thì nay yêu cầu đặt ra là hoạt động phải đi vào nề nếp, bảo đảm thông suốt, nhịp nhàng, hiệu lực cao. phải nắm chắc tình hình, chủ động xử lý khó khăn; vấn đề thuộc thẩm quyền giải quyết nhanh, vượt thẩm quyền thì kịp thời báo cáo. Trong điều hành, cần thực hiện nghiêm nguyên tắc “sáu rõ”: rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền; cùng “hai không”: không đùn đẩy, không né tránh. Đây là điều kiện để bộ máy phối hợp chặt chẽ từ cấp tỉnh đến cấp xã và tạo chuyển biến rõ rệt.
Song song với đó, phải hoàn thiện tổ chức bộ máy và nhân sự cấp xã. Sau khi sắp xếp theo mô hình mới, nhiều nơi mới dừng ở hợp nhất cơ học, chưa rà soát kỹ nhân sự. Thời gian tới, các địa phương cần đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc; người đáp ứng yêu cầu sẽ tiếp tục nhiệm vụ, người không đạt phải vận động nghỉ hoặc bố trí công việc phù hợp. Việc tuyển dụng, bổ sung nhân lực chất lượng cao phải theo đúng quy định, áp dụng các nghị định liên quan về tuyển dụng, hợp đồng, chính sách nhân sự và sử dụng nhân lực chất lượng cao. Biên chế và số lượng phòng chuyên môn cần điều chỉnh dựa trên dân số, diện tích, chức năng nhiệm vụ và đặc thù kinh tế - xã hội, bảo đảm tinh gọn nhưng hiệu quả
(Hội nghị trực tuyến từ Trụ sở Bộ Nội vụ đến điểm cầu UBND xã Long Phước)
Sau Hội nghị các đại biểu, chuyên viên đđã tiếp thu được các phần mềm qua buổi tập huấn để triển khai thực hiện. Đồng thời, bổ xung thêm kiến thức, nâng cao chất lượng các phần mềm, từ đó, sớm triển khai sâu, rộng trong cán bộ và đảng viên và nhân dân trong thời gian tới.